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關于做好2019年度集團公司所屬企業領導班子及班子成員考核工作的通知

浙鹽司黨委發〔2020〕3號

 

各市鹽業公司、直屬企業:

加強、完善所屬企業領導班子及班子成員考核評價機制及管理,根據省國資運營公司黨委有關要求,經集團公司黨委研究,現就做好2019年度所屬企業領導班子及班子成員考核工作有關事宜通知如下

一、考核對象

集團公司黨委負責對市公司和直屬企業班子及班子成員的考核各市公司黨委負責對所属分、子公司班子及班子成員的考核。

二、考核要求

    1.各市公司及直属企业班子年度考核。主要考核2019年度企业整体运行和发挥职能作用情況,包括政治建设、领导能力、担当作爲、党风廉政建设、队伍建设等方面的实际成效,同时注重了解做到“两个维护”、领导作用发挥、担当尽责、基层党组织建设等方面的不良反映。班子工作总结应包括工作成效、存在问题和工作打算等。

2.班子成員年度考核。主要考核本年度履行崗位職責情況,包括政治素質、擔當盡責、工作實績、專業素養、廉潔自律等方面的現實表現,同時注重了解做到“兩個維護”、鬥爭精神、宗旨意識、紀律規矩、看待名利得失等方面的不良反映。述職報告應包括述德、述責、述廉、述法等內容(詳見附件1、2、3),同時填寫《全省鹽業企業領導人員年度考登記表》(附件8)。

3.班子年度工作总结、班子成员述职报告撰写要求。要对标“三个地”的使命担当,突出政治标准和政治要求,重点把握好以下几方面内容:(1)政治建设,包括深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示,学习贯彻落实党的十九届四中全会、2019年度中央出台的党内法规、省委十四届六次全会、集團公司黨委印发的各項文件精神,严守政治纪律和政治规矩,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情況。(2)担当尽责,包括围绕省国资运营公司、集團公司重大决策部署,抓好主業發展和配合混改各項工作推進情況抓實集團公司和本单位年度重点工作贯彻落实情況,促进企业持續健康穩定發展情況。(3)作風建設,包括鞏固落實“大學習大調研大抓落實”,深入推進“三服務”,反对形式主义、官僚主义等情況。(4)选人用人和人才工作(该方面直属企业及各分、子公司不做要求),各市公司要客观总结抓班子带队伍、人才工作、教育培训、後备力量培养选拔等情況,重点查找问题,找准改进和努力方向。选人用人工作民主评议和新提拔领导人员民主评议结合。(5)党的建设,包括履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”,突出抓班子带队伍,树立正确用人导向、规范干部选拔使用、加强教育培训、选拔优秀年轻干部等工作情況。(6)抓新型冠状病毒感染肺炎疫情防控及复工复产情況,主要包括:穩生産穩供應職工疫情防控、複工返崗落實防控物資保障、出租房管理及安全生産等工作情況。

三、考核方式及流程

采取召開會議、彙報工作、個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行各市公司和直属企业的考核,由集團公司组织,集團公司领导带队、相关部门派员参加;各分、子公司的考核,由所属市公司组织并派员参加。

1.各公司召開年度考核及領導人員述職會議,會議主要由公司主要負責人代表班子作年度工作總結,並作本人述職報告;班子其他成員采取書面述職。會後,工作總結與述職報告要在所在單位進行公示。

2.对领导班子(附件4)、班子成员(附件5)、选人用人情況(附件6、7)进行民主测评(评议)。

    3.與幹部職工個別談話主要从德、能、勤、绩、廉等方面,听取企业经营业绩、班子团结协作、企业党建及党风廉政建设等情況,征求对班子、集團公司等的意见建议,反映有關问题

四、時間安排及材料報送要求

年度考核述职会议召开时间,由集團公司和市公司视疫情发展情況另行确定通知,相關工作的時間銜接請各單位與組織人事部聯系。

各市公司及直屬企業的領導班子年度工作總結(電子版)、班子成員本人述職材料(電子版)、全省鹽業企業領導人員年度考核登記表(兩份紙質版電子版)于3月20日前報送組織人事部,各分、子公司材料報送時間由市公司根據工作實際確定。請各單位領導人員將個人年度總結內容精簡再填入年度考核登記表“年度總結”欄並簽名、填寫年月日,合理排版,正反面打印一張紙。

聯系人:周軒,電話:0571-87980125,電子郵箱:zzrsbzx@163.com。

 

附件:1-3. 述德、述廉、述法重點內容

      4. 領導班子年度考核民主測評表

      5. 領導幹部年度考核民主測評表

      6. 選人用人工作民主評議表

      7. 新提拔幹部民主評議表

      8. 全省盐业企业领导人员年度考核登記表

 

                                           浙江省鹽業集團公司黨委

                                            202032

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